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所谓的“看破不说破”，是指在不影响自己的利益的前提下，能隐藏自己真实的想法、掌握的信息、产生的情绪等。在某种意义上看，就是要懂得“装傻”。
职场的复杂性，造成了“多说多错”的规则。有些话说出去，可能会引起别人的反感、尴尬、嫉妒，或是埋怨，甚至是因记恨而报复。
在这几种典型的场景下，我们要管住自己的嘴，做到看破不说破！
涉及领导的话题
领导是我们在职场最直接的利益相关者，得罪了就极有可能损及我们的个人利益。
所以在涉及领导的相关话题上，只要跟自己无关，都要保持缄默，看破不说破。
1、领导的闲话。
不管别人说得对不对，毕竟这些内容跟工作没有关系，沉默应对。如果别人在说领导的坏话，也不要去回护领导，这会影响你与同事的关系。
2、领导的“关系户”。
虽然你知道某人是领导的关系户，并因为这层关系而获得了高于正常人的利益。但也不要说破，人脉也是资源，用资源换取利益，没什么不公平的。
3、领导的私人行为。
你发现了领导的一些不当的私人行为，如果没有直接影响到你的利益，也不要说出去。说出去对你来说，就是大患。放在心里，说不定哪天还能用上。
别人高谈阔论中的错误
当别人兴致盎然，在那里高谈阔论，说得津津有味。但是你发现，他说的内容，正好是你的专业，明显有些内容说错了。
此时你千万不要去指出他的错误。别人只是爱好在闲暇之余吹吹牛，彰显一下自己的存在感。他随口说着，听者也都随便听听而已。
又不是什么学术讨论，你要是指出了别人的错误，那会让别人极其的尴尬。让别人丢了脸，而你又不能得到什么。在被你驳了面子后，别人会怎么反应，就很难说了。
对别人重大决定的建议
人在做重大决定时，难免会患得患失，希望征求更多人的意见，防止自己做出不当的选择。
比如孩子的志愿应该怎么报、要不要买房子等，要么关乎未来的命运，要么涉及巨大的投资决策。
明显，这样的决定是很艰难的抉择，谁都无法代替。当别人问及你的建议时，要按捺住自己的内心，有再多观点，都不要说出来。说对了别人不会记你的好，说错了，可能会埋怨你一辈子。
告诉你已经知道的信息
经常会发生这样的情况：别人兴致勃勃地过来，告诉你一个他刚刚得知的信息。但其实，这个信息你已经知道了。
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