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员工在职第三年是跳槽高峰期
吴威：我现在就职的公司业务分为两部分，一部分是广告，另一部分就是电商。在这两个业务中，广告相对于电商来说离职率更高。尤其受疫情影响，很多品牌和客户不再去投广告，所以整个广告行业是萎靡的，相应地离职率就会很高。但是相反在特定环境以及经济状况下，电商行业是蓬勃发展的。
司润菲：2022年整体医药研发行业的离职率为24% ，其中被动离职率为9% 。这是因为受到了疫情及融资的影响，有一些企业在裁员，但同时也有很多企业在挖人。所以医药行业的流动性很强，这便导致了高的离职率。
关于年限，根据我的观察，三年是跳槽高峰期。员工经过三年的成长沉淀，其自身的个人经验以及心理素质都会增强，就会产生更高的追求。如果公司内部不能提供其想要的岗位或项目，可能就会去外面寻找机会。
Julia：根据前程无忧《2023离职与调薪调研报告》，从行业来看，受疫情和政策影响，离职率较高的前三个行业分别是餐饮/酒店/旅游行业、文体/教育/传媒行业以及房地产行业。离职率较低的行业是医疗健康行业和金融行业。这些行业整体比较平稳，受疫情影响较少，甚至医疗行业发展在疫情之下是呈增长态势的。
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吴威：大部分员工离职可能是跟公司的同事或上级相处不融洽。而在疫情期间，公司自身运转出现了问题，员工也会选择离职。
司润菲：因为医药行业比较缺人，所以跳槽加薪很常见，涨薪也是一个主要的需求。
其次是岗位晋升或者项目。医药行业比较特殊，员工对项目是有需求的。如果公司不能给员工提供想要的项目，这个时候他可能就会选择离职。
Julia：员工选择工作主要考虑这五个方面——薪资，企业文化与价值观，领导，晋升，办公地点。
但对比了其他报告发现产生了两个变化，第一是企业文化与价值观在员工离职原因里占比变得更高。第二是领导力变得更重要，很多人会说员工离职要么是钱没给够，要么是心委屈了。心委屈很多时候就是因为领导给员工的肯定和鼓励不够。
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